The Ultimate Guide To المدير المزاجي
The Ultimate Guide To المدير المزاجي
Blog Article
إذا ما استمر وضع التقلب المزاجي وأصبحت تمثل مشكلة للموظف، فإنه يتعين عليه التحدث إلى المدير مباشرة من أجل معالجة هذا الأمر والاستفادة من الدعم المتبادل، بينما الشكوى للإدارة العليا أو الزملاء قد تساهم في تفاقم الأمر سوءاً.
لك الحق دائماً بأن تضع حدودك الخاصة في مكان عملك. وعليك أن تقوم بذلك بطريقة مؤدبة ولكن صريحة عندما لا تناسبك تصرفات المدير. فعلى سبيل المثال، عندما يقوم مديرك بالصراخ لانتقاد عملك، فما عليك إلا أن تقول بأنك جاهز لمناقشة الأمر بعد أن يأخذ كلاكما وقتاً ليهدأ. ولكن عندما تشعر أنك مضطر للبقاء والشرح كن هادئاً و واثقاً ثم قل له ببساطة (شكراً لملاحظاتك، سأقوم بالنظر في جميع التفاصيل وسأُزوّدك برد مكتوب).
من المهمّ أثناء التَّعامل مع الشَّخص المَّزاجيّ عدم القيام بردّ فعلٍ يشبه سلوكهم الانفعالي، كما يجب التَّركيز على أنهم يعكسون ما بداخلهم من مشاعر تخصُّهم فقط، حيث أنَّهم يعبِّرون بالطَّريقة المناسبة لهم، كما يجدر عدم أخذ أفعالهم على نحو شخصيّ للغاية، وبالتَّالي إذا كنت تتعامل مع شخص مزاجيّ في العمل أو مع أحدٍ من أفراد العائلة، يفضِّل أن تبتعد قليلًا، وأن تمارس نشاطاً يخفِّف عنك، ويخرجك من حالة التَّفكير بموقفهم، ويفضَّل أن تسألهم عن شعورهم، وأن تكتفي بذلك، وذلك منعًا من استنزاف طاقتك أو السَّماح لهم بالتَّأثير في راحتك النَّفسيَّة.[٤]
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
ادارة سجل الجمعيات حلت (٢٧) فرعا لجمعيات اجنبية عاملة في الاردن متخصصة في «السلام والأطفال والشباب والاقتصاد...
اجعل مديرك على اطلاع دائم: لا أحد يريد أن يتعامل مع المفاجآت، وهذا يشمل مديرك، لذلك حاول أن تنقل التغييرات التي قد يكون لها تأثير كبير، واعمل على مشاركة المعلومات التي تتعلق بقسمك أو عملك بشكل استباقي، وأيضا سيكون جيدا أن تطلعه على التقارير الجيدة كذلك، لأن ذلك بالنسبة له ورقته الرابحة.
ويضيف أنها قد تتسبب بخلق بيئة عمل غير صحية وبالتالي عدم تطور عمل الشركة وتقدمها ومنافستها ضمن قطاع الأعمال وتصبح النتيجة النهائية انهيار المؤسسة وفقدانها للمصداقية والفشل الذريع.
أغلبية المديرين يحبون الموظف الشجاع والصادق والمستقيم، الذي لا يحتاج إلى كلام كثير ليصل إلى ما يريد.
مشاريع وشركات كيف تطلق مشروع ورشة سمكرة وما الخبرات التي تحتاجها؟
تقول تايلور: "بما أنه ليس من حل سحري لعلاج ظاهرة تقلب المزاج عند المديرين، عليك أن تراقب الأعراض التي تسبق دخول رئيسك في حالة مزاجية سيئة، وأن تحذر من المبالغة في ردود أفعالك".
هل سبق لك وأن تعاملت مع شخصٍ يتغير مزاجه بشكلٍ سريعٍ ومن دون وجود سبب واضح؟ من الطبيعي أن يتغير مزاج الشخص خلال اليوم نتيجة العديد من العوامل، لكن يجب الانتباه إلى أن المزاجيّة الشديدة والمتغيرة بصورة سريعة قد تُشير إلى وجود مشاكل صحيّة أو نفسية، كما يمكن أن ترتبط المزاجية بتغُّيرٍ في الهرمونات، الأمر الذي قد يستدعي مراجعة الطبيب.[١]
ويحاول عندها المدير بأن يثبت أنه مهني فيتقصد إيجاد ثغرات لكم ليثبت أن العلاقة المهنية والشخصية أمران منفصلان. وهذه هي كذبة كبرى يتم تناقلها عبر التاريخ.
الحل يكون بالتركيز على العمل وإنجازه على أكمل وجه، مع تجنب ارتكاب الكثير من الأخطاء وأن لا نور الامارات نسكت ونلتزم الصمت عند تجاوز أي مدير الخطوط الحمراء معنا، لأن من حق الموظف أن يحترم في مكان عمله وهذا ما لا يجب التنازل عنه.
بحيث أنك ستتخلى عن شخصيتك تمامًا. وهذا قد يناسب البعض ولا يناسب البعض الأخر.